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因為我個人平常蠻喜歡在東森購物買東西

東森購物除了知名度高以外 商品還有10鑑賞期

單價的商品我會很放心(過去曾在東森購物買過快三萬的iphone手機)

再加上它們都會不定期送折價券

千萬不要小看折價券 這個幫我省了好幾百塊

而且刷信用卡還能分期付款 滿額再送刷卡金

我覺得這些優惠算一算會比市面買的便宜

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  • 展開:57 x 69 x 92 cm
    收納:14 x 12 x 108 cm
    重量:3.1 kg
    骨架:鋁合金
    椅布:600D牛津布
    限重:80 kg


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  • ◎●輕鬆折疊,方便攜帶
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有媒體今(28)日以「輸愛滋血成醫療人球」為標題報導一名男子在受血5年後才被告知輸血來自愛滋患者,報導直指捐血中心篩檢有嚴重漏洞。台灣血液基金會對此強調,經疾管署追蹤,該男子檢驗結果陰性,並未感染愛滋病毒。長期投入愛滋防治領域的專家更直言報導恐嚇民眾「看到真的很讓人儍眼」。

台灣血液基金會公關處處長黎蕾強調,報導提及的個案5年前曾輸過血,目前經疾管署追蹤其檢驗結果為陰性,證實並未感染愛滋病毒,報導太聳動,沒有查證。

黎蕾說,疾管署會針對感染愛滋病毒者,追蹤其以前是否曾捐過血,再由台灣血液基金會協助清查,如有捐血紀錄,則會追蹤其最後一次所捐出的血液的相關受血者紀錄,這是例行作法,今年並未發現有人因輸血感染。

黎蕾指出,自102年1月起全面實施核酸擴大試驗(NAT)後,迄今將近4年間,國內未再發生輸血感染愛滋病毒個案,用血安全獲得保障,且捐血不含有任何感染的疑慮,請繼續定期捐血,以維醫療用血的捐供平?。

台北市立聯合醫院昆明防治中心護理主任莊苹則直言,報導有許多不清楚的概念,也是民眾容易誤解的地方,但用這種煽情的方式寫出,看到真的很讓人儍眼。

莊苹說,捐血中心沒法子在輸血的當下100%檢驗出來源血有沒有病毒,並不是疏失的問題,而是醫療限制的問題,感染後本來就有空窗期,目前捐血中心已經用了空窗期更短的NAT檢驗方式,把關更嚴,且自使用NAT後,並沒有任何新增的受血者感染事件。

莊苹表示,疾管署及血液基金會追蹤是保障受血人的安全,只要驗出來不是,那袋血就沒問題,何況有太多其他感染的可能性,感染與輸血是否有關都還沒有把握,媒體真的不值得用如此聳動的寫法去嚇人,若再如此恐嚇民眾,不僅願意捐血的人更少了,而受血者也人人提心吊膽。



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不論年改會或考試院所提的公教年金改革版本,必定會在立法院討價還價,以目前政治結構觀之,不難猜出誰會是勝出者。疲弱的在野黨至今沒提版本,看來是陷入兩難,若要標榜改革提出過激的版本,顯然不符黨的調性也怕得罪人;如果過於溫和,又會讓人覺得不痛不癢。可是大選時也提出了政見,難道要缺席?



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各版本內容差異主要在「所得替代率」調降的程度與速度。這只能算是制度內的「調整」,談不上改革,對後面世代並無幫助,甚至可能帶來更大的傷害。



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由於「所得替代率」取決2個因素,1個是「工作時的薪資」作為母數,1個則是決定退休每月領取年金額度的「給付率」、「年資」與「標準薪資」。換言之,這裡有4個參數,除了年資認定爭議較少,「工作時的薪資」、「給付率」與「標準薪資」仍有討論空間。尤其是勞保有「投保薪資」,公教有「本俸」,兩者均不等同「工作時的薪資」;「給付率」設計上和「提撥率」並不搭;而目前「標準薪資」不論採最近144個月或120個月的平均,也只是為了拉下「標準薪資」額度,並不具公平原則。

筆者認為年金改革應採三階段進行,先進行「行業內公平」,然後「行業間公平」,最後才能達到「世代間公平」;至於永續,沒有政府振興經濟挹注基金,那是騙人的!首先,應減少「行業內不公平」,這通常發生在基金水庫有漏水現象,包括軍公教勞均應採「標準化生涯薪資」計算方式,才是真的公平;此外,公教應排除主管與專業加給計入給付、政府負擔比從65%降至50%(或採差別化,降低高薪者補貼比例)、18趴調降等。第一階段實施5年,政府每年可減少千億支出,行業內部趨於公平,有助於第二階段的推動。

第二階段2022~2026年,調整行業間的差距。除了公教18趴逐步歸零(或當下利率加50%),應以拉近各行業投保薪資、提撥率與給付率為主。公教以簡任薪資之平均為投保薪資封頂,勞保以社會平均薪資1.5倍為頂,提撥率均不宜超過18%,給付率宜逐年調降至1.5%。如果薪資能提升,將可抵銷給付率調降的影響。當行業間的差距明顯縮減,才可能進行最後制度性的變革。

第三階段才是真改革,改變公教退撫與勞保的「財務運作邏輯」(即「確定給付制」)。這套原靠世代間互助的制度,在不可逆轉的人口高齡化趨勢下,自1990年代開始逐漸陷入困境。當前述兩階段完成調整,約在2026年台灣步入「超高齡社會」時,實施不分行業的「大國民年金制」(以社會平均薪資20~25%的所得替代率)作為基本保障,再搭配各行業的「退休保險」(退休可領取個人所得的30~40%所得替代率)。重點在於後者,可改採「確定提撥制」,或混合「確定給付制」與「確定提撥制」的「當代結算制」。簡言之,職業退休保險需反映「一生所繳保費」與「一生所領年金」的關聯,不是像當前,只看「每月所繳」與「每月所領」的關係。

過去1年政府敲鑼打鼓推動年金改革,花了不少時間在「所得替代率」打轉;因擔心「適用普及化」會波及軍警與勞工,而帶來更大的反彈,相信政府會在立法院中放些彈性;至於18趴,純是政府支出考量,不應是年改的主軸,但為凸顯「改革魄力」,政府可能對不起一批老人來加速落日。無論如何,若沒有說清楚各基金財務問題的解決辦法以及政府的責任,那更對不起年輕人!(作者為國立台灣大學教授)

(中國時報)

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